Pesquisa de Clima Organizacional e Engajamento
A Pesquisa de Clima Organizacional e Engajamento é uma metodologia que, além de identificar o grau de engajamento e satisfação dos colaboradores, oferece subsídios às organizações para construir um ambiente saudável para o negócio.
Essa metodologia oferece subsídios para que as empresas tenham colaboradores altamente engajados.
Saiba como as empresas podem fazer para construir locais de trabalho que abriguem colaboradores altamente engajados
A pesquisa de clima é desenvolvida em aderência a cultura, com flexibilidade e versatilidade para atender as necessidades de cada organização.
É uma ferramenta apropriada para identificar necessidades dos profissionais e estabelecer prioridades ao implantar ou aprimorar políticas e práticas de recursos humanos.
A Pesquisa de clima é um instrumento de diagnóstico organizacional que permite identificar e gerenciar, construtivamente, as peculiaridades inerentes às diferentes áreas da organização; obter uma base de dados para processo comparativo, criando a “história da percepção” dos colaboradores, através do tempo e dar suporte à área de RH na definição de programas de desenvolvimento e investimentos futuros, com vistas a melhoria de percepção dos colaboradores em relação à companhia.
Nosso diferencial
A Velasco possui um sistema flexível, versátil construído de acordo com a necessidade do cliente e os resultados são vistos em tempo real.
O sistema permite a rápida customização de forma a atender a particularidade de cada cliente.
Os colaboradores tornam-se engajados/comprometidos quando:
- compreendem a organização;
- são envolvidos nas decisões;
- podem falar francamente de suas percepções/sentimentos;
- encontram espaço para crescerem e se desenvolverem profissionalmente;
- percebem que a empresa tem foco na orientação para resultados;
- sentem-se reconhecidos e recompensados por suas contribuições;
- sentem-se competentes em sua capacidade de fazer diferença;
- sentem-se satisfeitos em relação aos diversos aspectos da organização;
- participam das decisões com a liderança;
- identificam-se com os valores da organização;
- identificam-se com as metas e objetivos da empresa;
